Culture

社内制度＆福利厚生

充実したビジネスライフをサポート

ALL Rise Groupではより働きやすい環境を整備するために多くの制度を設けています。
その中の一部を紹介します。

会社から家までドアtoドアで30分以内の本人名義の家に住めば、通常の住宅手当とは別途で、手当が支給されます。

住宅手当（1万）+単身者（3万）　＝4万/月

※マネージャー以上は、別途1万＝5万/月

住宅手当（1万）+妻帯者（4万）　＝5万/月

※マネージャー以上は、別途1万＝6万/月

ALL Rise Groupには、女性が働きやすい環境を整える制度があります。

産前産後休暇、短時間勤務など、ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。

エンジニア向けに、自宅で仕事を行なう勤務体系を整えています。

会社へは、月に一度月次報告のために出社。

有給休暇、通勤手当、定期健康診断、社会保障など完備しています。

また、業務や社内共有などをしやすくするために、1人1台タブレットを支給しています。

セグメントに応じた研修制度を設けていいます。

新規入社の場合は、新人研修としてビジネスマナー、商品研修、会社理解などを1ヵ月を通して習得。研修内容によっては、外部講師も招いて実施しています。

その後は、5W1Hを明確にし、研修項目を定期実施しています。

また、責任者になると、さらに管理監督者向けの研修項目を設けています。

責任者として必要な知識習得のため独自ライセンスを実施。

戦略、マネジメント、ビジネス法務、アカウンティング、など現状7つのカテゴリーを展開しています。

全て習得すると手当が支給されます。

様々な事業部を経験したい、色々な商品・サービスを取り扱ってみたいなど、規定基準を満たせば、自身が行きたい事業部へ異動が可能となります。

ARGのメンバー全員で構成される会員向けサービスです。

社員及びご家族の暮らしの安心と豊かさをサポートする為の制度。

各種慶弔金、決起会補助、レンタカーなどの各種割引サービスが受けられます。

従業員一人一人が当事者意識をもち、より良い会社にしていく為に、会社の経営・制度・福利厚生等について改善案や意見を出す制度です。

これまで3,500件以上の改善案が投稿され、これらの意見の中から誕生した制度も数々あります。

半期に一度行われる経営方針発表会。

午前は、経営陣からの今後のビジョンや戦略の共有が行われ、午後は、社員総会として半期表彰式や様々な催しが行われます。

2ヵ月に一度、優秀者と昇格者を対象に食事会を実施しています。

春はお花見、夏はBBQなど、業務以外においても様々なイベントがあります。また、仕事終わりや休日など、趣味の合う社員同士でフットサル、野球、マラソンなどのスポーツを楽しんでいます。